Qui sommes-nous ?
Depuis 1977, HYDROKARST est spécialisée en travaux sur cordes, subaquatiques, en milieux confinés et en hydromécaniques. Créé par des spéléologues / plongeurs grenoblois, le groupe compte aujourd’hui plus de 200 collaborateurs rattachés au siège de Sassenage en Isère et à l’étranger.
Acteur reconnu à l’échelle nationale comme internationale, HYDROKARST se distingue par son expérience, son engagement de haut professionnalisme et la parfaite maîtrise de ses trois techniques d’accès distinctes mais complémentaires, qui lui permettent de proposer des solutions de qualité, dans le respect des règles d’hygiène et de sécurité.
Nos valeurs
Ce qui fait notre force ?
Derrière chaque projet, nos valeurs ne nous quittent jamais – ni au sol, ni sous l’eau, ni dans les airs. Nos équipes interviennent là où la complexité commence.
Une EXPERTISE pointue, un ENGAGEMENT total, un véritable ESPRIT D’EQUIPE et une PASSION commune, 4 piliers qui nous permettent de relever et réussir des défis techniques au cœur des milieux naturels et des aménagements hydrauliques.
Des collaborateurs qualifiés
Nos scaphandriers / tubistes
- CAH : Certificat d’Aptitude à l’Hyperbarie : Classe 2 ou 3 Mention A et D
- Titre Professionnel de Scaphandrier
Nos cordistes
- CQP Technicien Protection Risques Naturels
- CQP (Certificat de Qualification professionnel) : Travailler sur Cordes -Niveau initial
- CQP Travailler sur cordes – Niveau confirmé
- MAC : Maintien des Compétences Niveau initial et confirmé
- CQP Superviser les travaux sur cordes sur site
- CQP Organiser les travaux sur Cordes
Travailler chez Hydrokarst
- Une politique de formation indispensable pour répondre aux exigences de nos métiers
L’évolution des compétences est un enjeu majeur dans nos secteurs : travaux d’accès difficiles, aménagements hydrauliques, environnement confiné, travaux hydromécaniques ou encore intervention subaquatique.
Chez Hydrokarst, le nombre d’heures de formation et le budget alloué sont en constante augmentation, signe de notre engagement concret.
Une part importante de notre plan de développement des compétences est dédiée à la formation réglementaire, indispensable à la sécurité et à la qualité de nos interventions : habilitations, recyclages, formations obligatoires spécifiques à nos métiers (CQP, CAH, CPT, CACES, CATEC, SST, etc.).
Mais au-delà du réglementaire, nous encourageons également les formations techniques et les perfectionnements métiers (FIDIC, Gestion contractuelle, MS Project, Intelligence Artificielle, etc.).
- Une vie d’équipe renforçant la cohésion
Chez Hydrokarst, la cohésion d’équipe est une composante essentielle de notre fonctionnement. Elle ne se limite pas au travail sur le terrain : elle se vit au quotidien, pendant et en dehors des heures de chantier.
Nos collaborateurs terrain interviennent souvent en grand déplacement, sur des sites parfois éloignés, dans des environnements techniques et exigeants. Ils partagent non seulement leurs journées de travail, mais aussi leurs soirées, leurs repas, et leurs temps de repos.
Ce mode d’organisation renforce naturellement l’esprit d’équipe et la solidarité : il faut pouvoir compter les uns sur les autres, bien se connaître, et s’adapter à la vie en collectif. Cette proximité crée une cohésion forte, qui est l’un des piliers de notre efficacité sur le terrain.
Travailler chez Hydrokarst, c’est aussi faire partie d’un collectif soudé, capable d’affronter ensemble les défis techniques et humains.
Conscients de cette réalité, les équipes RH et les fonctions administratives se rendent régulièrement sur les chantiers pour échanger avec les équipes et comprendre leurs conditions de travail.
De plus, chaque nouveau collaborateur bénéficie, dans le cadre de son parcours d’intégration, d’une visite de chantier. Cette immersion est essentielle pour découvrir concrètement nos métiers, nos exigences techniques et notre culture d’équipe.
Notre index égalité professionnelle 2024
L’index de l’égalité professionnelle hommes/femmes permet aux entreprises de mesurer, en toute transparence, les écarts de rémunération entre les sexes et de mettre en évidence leurs points de progression.
L’index de l’égalité professionnelle est établi par un barème sur 100 points via 4 indicateurs :
- Rémunération : recensement des rémunérations moyennes des femmes et des hommes dans une entreprise
- Augmentation individuelle : comparaison femmes/hommes
- Augmentation et retour de congé maternité
- Répartition des sexes dans les plus hautes rémunérations
Notre index pour l’année 2024 est disponible en document téléchargeable ci-dessous.
Document téléchargeable
